Artykuł o badaniach psychotechnicznych
Podejmując jakikolwiek zawód pracodawca wymaga od nas, ażebyśmy dołączyli do swojego Curriculum Vitae i listu motywacyjnego aktualne badania lekarskie. Praktyka ta występuje w praktycznie każdej pracy. Różnica polega jednak na badaniach, wszak do każdego zawodu konieczne nam są inne kwalifikacje.
Badania psychologiczne przeprowadzane są najczęściej zgodnie z założeniami psychologii pracy. Ta dziedzina nauki jest elementem psychologii stosowanej, jaka obejmuje różne aspekty organizacji zarządzania zasobami ludzkimi. Na początku skupiała się na weryfikacji cech osobowości człowieka, zwracając baczną uwagę na predyspozycję danego człowieka do pracy lub ich brak. Wraz z rozwojem nauki rozszerzyła ona swoje spectrum poczynania do wykrywania i opisywania czynników stresogennych, występujących na przykład przy pracy w fabryce – na automacie lub popularnej „taśmie”. Obecnie skupia się praktycznie na wszystkich aspektach związanych z pracą pracownika – wykrywanie źródeł konfliktów, badanie wpływu komunikacji międzyludzkiej na wydajność, a zarówno koncentracja na optymalizacji warunków pracy poprzez redukowanie takich bodźców jak oświetlenie, hałas czy wibracje. Dzięki takim działań badania psychotechniczne pomagają w lepszej organizacji zakładów pracy poprzez podnoszenie efektywności. Uniemożliwiają one również powstawaniu chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Psychologia pracy nie skupia się jedynie na fabrykach. Przedmiotem jej zainteresowania są zarówno szkoły, więzienia i szpitale.
